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人(ren)才發展

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巨邦集團通過知識、技能傳(chuan)幫帶、崗(gang)位鍛(duan)煉等培訓方法,為員工開展全(quan)方位的培訓。幫助員工在公司內(na)部(bu)發現職業發展的機會,激發員工的工作(zuo)熱情和潛(qian)能,使員工的技能不斷得(de)到提升(sheng)和進步,從而強化公司的核心競爭力。


為所有員工提供(gong)管理與專業技術雙(shuang)重職業發展通道(員工可以通過管理崗(gang)位或專業技術通道獲得(de)高報(bao)酬)。通過任職資格標準牽引(yin)、資格認(ren)證推動以及(ji)培訓平台(tai)支持(chi),不斷幫助員工提升(sheng)任職能力,使員工逐步勝任更高級別(bie)職位,從而實(shi)現員工職業發展的理想(xiang)。

巨邦集團通過知識、技能傳(chuan)幫帶、崗(gang)位鍛(duan)煉等培訓方法,為員工開展全(quan)方位的培訓。幫助員工在公司內(na)部(bu)發現職業發展的機會,激發員工的工作(zuo)熱情和潛(qian)能,使員工的技能不斷得(de)到提升(sheng)和進步,從而強化公司的核心競爭力。

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巨邦所有在職員工均可通過雙(shuang)重職業發展通道,根據自身特點(dian),結合業務發展,為自己設計切(qie)實(shi)可行的職業發展通道,並通過不斷提升(sheng)自身工作(zuo)能力,逐步實(shi)現職業發展規(gui)劃。



巨邦集團通過知識、技能傳(chuan)幫帶、崗(gang)位鍛(duan)煉等培訓方法,為員工開展全(quan)方位的培訓。幫助員工在公司內(na)部(bu)發現職業發展的機會,激發員工的工作(zuo)熱情和潛(qian)能,使員工的技能不斷得(de)到提升(sheng)和進步,從而強化公司的核心競爭力。

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